Estrategia de Solución

Modelo Estrella

5 ¿Por qué?

1.      ¿Por qué las personas no poseen los estímulos necesarios para sentirse motivados?

   Esto es causado en la mayoría de los casos por problemas presentados en el hogar y no saber cómo diferenciarlo o apartarlo del área de trabajo.

2.      ¿Por qué las personas no saben diferenciar sus problemas personales con el ámbito laboral?

   Debido a que estas le generan un nivel de estrés muy alto que hace que la persona no sepa cómo controlarlo y también el no sentirse seguros de sí mismo en su área de trabajo contribuye a que se mezclen las cosas.

3.       ¿Por qué se genera inseguridad en el ámbito de trabajo?

    Por la falta de apoyo y desequilibrio generado entre los compañeros de trabajo. Sin embargo, la causa principal de la inseguridad es porque realmente no están realizando lo que realmente les gusta y esto hace que no hagan las cosas con empeño y dedicación.

4.      ¿Por qué no trabajan en lo que realmente les gusta?

   Porque muchas veces lo que en realidad les gusta no tiene suficiente campo de trabajo en el país o simplemente lo que le pagan no le alcanza para vivir.

5.      ¿Por qué lo que le pagan no le alcanza para vivir?

   Sencillamente por la razón de que tienen que cubrir con los gastos de una cantidad de cosas y el dinero les es insuficiente para abastecer estas necesidades, entonces les toca recurrir a buscar un empleo en donde les paguen un poco más y así  poder vivir de una mejor manera.

La confianza en sí mismo es el primer secreto del éxito.

En los seres humanos la motivación engloba ese deseo que te impulsa a conseguir algo mediante acciones y la satisfacción de lograr ese objetivo propuesto, es decir, la motivación para la humanidad es alcanzar las metas planteadas, ya sean personales o en grupo. En el ámbito laboral se podría decir que la motivación es esa aspiración de cumplir todos esos sueños, de creer en ti cada día e ir evolucionando de manera agradable en el trabajo.

Hoy en día se puede ver mucho que en las empresas hay personas que no se sienten lo suficientemente seguros de sí mismos al momento de realizar alguna actividad asignada o simplemente no tienen la misma motivación de cumplir con su trabajo como se podría notar en el  resto de sus compañeros. Llegando de esta manera a manifestar en el área laboral falta de confianza y desmotivación a la hora de llevar a cabo cada uno de los planteamientos realizados y dejando así el interés por resaltar en el campo profesional. Esto puede venir acarreado por el ambiente en el que se encuentre la persona afectada hasta el punto de tener algún conflicto con algunos compañeros o superiores a él.

Es por eso que se quiere incentivar a todas esas personas que están atravesando por este tipo de problema para que se superen y cambien su rutina y de este modo lleguen al punto de crecer de manera personal y eficaz en su entorno laboral, de esta forma alcanzaran todas las metas que se tengan propuestas en su vida personal y profesional.

Se sugiere plantear diferentes estrategias para que esta sociedad la pueda llevar a la práctica en su ambiente laboral y logren mejorar su comportamiento, de tal manera que vuelvan a tener interés en todo lo que se propongan. Para cumplir con el objetivo establecido debemos analizar la situación para poder conseguir una respuesta al problema que se presente para descubrir la causa de la desmotivación o cualquier otro impedimento que se encuentre influyendo en el ámbito laboral y así proponer estrategias para el cumplimiento del objetivo y así conseguir beneficios para todas esas personas que pasan por este inconveniente. 

Para concluir la motivación es una fuerza interna que brinda la energía necesaria que te lleva a realizar actos en busca de la satisfacción de diferentes necesidades, por eso es muy importante contar con ella, ya que hace que la persona se encuentre orgullosa y comprometida con su trabajo. Es la energía que los mueve a cumplir con las diferentes responsabilidades que éste requiere, las tareas que lo conforman y los objetivos que se planteen con el fin de compensar todas esas necesidades que en algún momento llegaron a estar frustradas o no contaban con la suficiente confianza para cumplirlas.